До того как я стала Барышней
Я охереть как много училась и работала. Я не пришла в бизнес «сверху». Я вошла в него через кухню. Я научилась организовывать людей, следила за ритмом работы и уже знала, как улучшить систему, просто переставив процессы местами.
Китайский ресторан «Дружба».
Светлый, уютный, но при этом сложный проект.
В должности директора — эффективно вела управленческий учет и финансовую аналитику, работала с персоналом из Китая, занималась запусками и презентациями аутентичного меню.
А сразу после масштабного китайского нового года с посольством Китая — ковид. Закрытия, ограничения, паника… Но мы не просто выжили, а вывели проект в плюс, оптимизировав расходы и перестроив продажи. Провела смену ключевых сотрудников и снизила текучку, ввела коллаборации с брендами и мероприятия, которые вернули гостей в зал.
Культовый бар «Огонёк».
Уникальный, масштабный, капризный.
Быть его директором — это как дирижировать стихией.
..
Но именно в «шторм» 20−23 годов мы с командой показали, на что способны: вышли на рекордный товарооборот и увеличили рентабельность.
Всё — через планирование, контроль, оптимизацию продаж и мотивацию команды.
Сегодня — я управляю разными проектами, веду финансовую аналитику, взаимодействую с госорганами, контролирую строительство, ремонт и ребрендинг, веду переговоры с банками и инвесторами.
Я знаю этот путь шаг за шагом — от линейного персонала до финансового директора.
И именно поэтому мои решения работают — они не из теории, а из практики, прожитой в каждой должности.